青岛保安公司-用“五抓”促保安工作实效提升

一抓日常树新风。

     把保安员的日常生活管理作为一项重要的工作来抓，通过人性化的管理加上契合实际的制度约束，逐步规范保安员日常行为。从个人内务到寝室卫生、项目部环境维持；从着装规范到项目部整体风貌；从保安员间日常相处等方面都提出了具体要求。强化组织意识，提高保安员对公司的认同感和归属感，不断强化自我约束意识，增强团队意识和团结互助理念，树优良新风气。

二抓学习促正气。

     青岛保安公司把学习教育工作纳入日常重要工作管理日程，发掘自身资源，发挥队伍中退伍军人个人优势，自配教官，把每天班前十分钟的基本队列队形培训和跑步活动作为必休课，形成制度坚持下去。同时，以思想政治教育为基，以法律意识为础，以安全防护、消防等专业技能为主，辅以公司的各项管理规定甚至是日常生活常识。进行每周两次班后自由学习交流活动，通过自由、风趣、形式多样的学习交流方式，提高员工的政治敏锐性、守法遵纪自觉性、专业技能和项目整体和谐氛围，通过学习活动促正气形成。

三抓工作促落实。

     通过明确的责任分工，针对项目的实际情况，不断探索管理方式，在总结以往工作经验教训的基础上，确定最优方式。青岛保安公司对每个保安员的具体工作内容、责任段、工作规范做出详细规定，作为考核日常工作表现和工作能力的重要依据，监督督促保安员不断改善工作方式、提高工作能力，促进项目各项工作的有效落实。

四抓重点促成效。

  突出抓好两个重点：

（一）服务群众赢赞誉。日常工作中要做到文明用语、优质服务，急群众所急想群众所想，力所能及地为群众服务。

（二）服务甲方获认可。了解甲方领导要求，认真执行，确保工作井然有序进行，赢得甲方领导认可。

五抓奖惩提干劲。

      避免队伍中出现的“干好干坏一个样，当一天和尚撞一天钟”的消极因素，让踏踏实实干工作的员工在精神上得到勉励在物质上得到实惠，营造出良好的“比学赶超”氛围，青岛保安公司铭泰保安服务有限公司制定合理的奖惩制度，最大的激发保安员的积极性，为做好工作奠定基础。